Não é de agora que
quem beira aos 60 anos enfrenta dificuldades na hora de encarar o mercado de
trabalho. Aquele que não está empregado e busca uma recolocação tem pela frente
um grande desafio: como arrumar um emprego perto da idade de se aposentar?
A boa notícia é que
empresas sérias e modernas estão apostando cada vez mais na terceira idade. Por
quê? Pela experiência. Profissionais mais velhos são geralmente mais
compromissados e levam a sério certas tarefas que a chamada geração Y não tem
paciência para fazer. Hoje em dia, é possível encontrá-los em redes de fastfood
e indústrias, além dos ramos de hotelaria, varejo (comércio) e áreas de gestão.
E já era hora de os
recrutadores repensarem a validade da experiência, uma vez que a expectativa de
vida é crescente. Programas voltados para a empregabilidade de idosos ganham
cada vez mais espaço no planejamento estratégico das empresas. Basta uma rápida
pesquisa na Internet para encontrar diversos sites de recrutamento com vagas
destinadas à terceira idade.
Cabe lembrar que os
anos em si não são mais importantes que a experiência e o potencial desse funcionário em reverter seu custo em
benefício e produtividade para a empresa. É preciso que o idoso tenha em mente
onde ele se encaixa nesta equação, use sua experiência e explore novas
oportunidades de emprego.
Uma dica para quem
tem mais de 60 anos é explorar sua experiência durante a entrevista de emprego.
Fale sobre suas qualidades, vivências e mostre que você tem ainda muito para
somar ao cotidiano da organização e vontade de aprender. Por isso, participe de
cursos, mantenha-se informado e cuide da sua saúde. Encontrar uma
atividade profissional que ofereça satisfação e autoestima pode não ser algo
fácil hoje em dia, mas nunca é tarde para se tentar.
Nenhum comentário:
Postar um comentário